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社会福祉法人 凌友会 行動計画

平成27年9月1日

社会福祉法人 凌友会 行動計画(第3回)

職員が、職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするため、雇用環境や働き方の見直しに資する労働条件の整備等に努める。

  1. 計画期間 平成27年9月1日~平成30年8月31日までの3年間

  2. 内容
子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1
子の看護休暇について、1時間を単位とする取得を可能となるよう規則の整備を行い、職員へ周知する。

<対策>
平成28年3月~

育児・介護休業等に関する規則の整備(理事会承認)

<対策>
平成28年4月~

子の看護休暇を1時間単位とする制度導入。また、規則を書面で周知する。

 

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標2
ノー残業デーを導入し、意識啓発を行い所定外労働の削減を図る。

<対策>
平成27年9月~

毎週水曜日をノー残業デーと設定し、書面で周知を図ると共に、役職者が常に意識し、職員へ呼びかけを行い所定外労働の削減を図る。

 

その他次世代育成支援対策
目標3
職員の子供を対象に、職場見学ができる「子ども参観日」を継続する。

<対策>
平成27年9月~

毎年見学会を実施する。